やりがいのある職場を目指しています
取り組みの一環として、ICT化に取り組んでいます。
タブレットでの訪問をしているので、事務処理の簡素化をはかることが出来ます。
年に一人3回の研修の参加を目指しています。スタッフが自分で参加したい研修を選んで参加します。
訪問看護ラダー評価を取り入れ、一人一人の能力に見あった給与体系（職務手当）作りに取り組んでいます。
スタッフそれぞれの強みを生かした訪問が出来るように個人の目標設定をしています。
医療連携やケアマネさんとの連携、情報の共有スムーズにができるようにしています。
◎管理者の取り組み
1.訪問看護ステーション協議会の教育委員長として研修等の企画をしています。
2.岩手看護協会新卒、新任看護師人材育成事業の役員として参加しています。
◎職員の取り組み
1.特定行為研修呼吸器関連の研修修了者として、医師に代わって利用者様のカニューレ交換支援をしています。
2.岩手医科大学と連携し、認定看護師との同行訪問を勧めています。
◎会社として
1.ニブロの事業者様が勧めているニプロハートラインサービスにモニタリングとして協力しています。
一緒に働いてくれるスタッフを募集しています
| 【看護師】若干名 | ・正職員 ・臨時職員 ・パート職員働ける時間に合わせての勤務可 |
| 【居宅介護支援員（ケアマネージャー）】1名 | ・リハビリテーション ・PT ・OT ・ST ・正社員 ・臨時職員 ・パート職員 |
以上募集しています。
※詳細はメールにてお問合せ下さい。